職員待遇

  1.固定給与
  実習生と使用期間中従業員に固定の生活費用或は固定給与を支給します。

  2.能力給与
  正式従業員の給与構成:保障給与+業績給与、その中に業績給与の比率は高く、従業員の能力により給与を配分する事を基本として、主に能力給与(工時考課)評価給与、5S奨励、ノルマ超過達成賞、皆勤勤も含まれま す。

  3.年末賞与
  従業員の功績と会社の業績、販売状況によって年末賞与を支給します。年末賞与は従業員の功績と貢献にたいして。また、給与は業績の向上を奨励します。

  4.年度給与調整
  会社は給与調整規定があります。毎年外部の市場給与と比較した結果によって会社の給与制度を調整します、毎年の1月と7月に、従業員の半年間/年度業績により給与を調整します。

  5.特別褒賞
  年度内に功績、実績評価が優秀な従業員とグループに特別褒賞を支給して、優秀な従業員とグループに対しての認可と奨励を行います。

  6. ストックオプション【自社株式購入権利】
  会社が長期発展し、かつ業績の持続的に優秀な骨幹従業員に自社株購入権利を与え、従業員が会社の業績増加を分かち合えるようになっています。従業員の個人利益と会社の長期発展利益と堅実に互いに結べるようにしております。

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